Менеджмент (45)

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, по каким причинам россияне меняют место работы, как часто они это делают и на что обращают внимание при выборе нового работодателя.   В опросе приняли участие 500 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты из разных городов России. При этом 44% из них более 5 лет находятся на текущем месте работы, 21% — от 3 до 5 лет, 20% — от 1 до 3 лет, 15% — менее года.   Итоги опроса показали, что 19% опрошенных не устраивают текущие условия работы. Однако менять компанию в ближайшее время планируют далеко не все — лишь 15% из них собираются искать новое место работы в течение года. Остальные предпочитают стабильность и не готовы рисковать своей должностью, даже если она их не устраивает.   Согласно результатам исследования, большинство россиян меняют работу не чаще, чем...

46% специалистов служб по подбору персонала принимают решение о приеме на работу кандидата на неруководящую позицию в первые десять минут собеседования. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина». Компания «АльфаСтрахование» провела опрос HR-сотрудников 100 российских компаний (с оборотом от 100 млн руб. в год) и выяснила, что 46% из них определяют, подходит или нет соискатель на неруководящую должность, в первые десять минут собеседования. Большую роль при этом играет умение кандидата презентовать себя и рассказать о своих навыках, а также его внешний вид. При этом 37% специалистов знают итог встречи, когда прошла половина интервью. Еще 17% HR-менеджеров...

26 ноября 2019 года в Москве прошел круглый стол Комитета по женскому лидерству, на котором впервые были представлены результаты исследования «Эффективные стратегии женского лидерства в современной России». Всероссийский опрос «ВЦИОМ Спутник» проведен 9-12 сентября 2019 г. в рамках исследования, подготовленного рабочей группой Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров при участии KFC Russia, Mastercard, PepsiCo, VTB Capital. Цель исследования - оценить гендерные особенности карьерных треков в российском бизнесе. Лидер глазами россиян, это в первую очередь тот, кто умеет вдохновлять других и вести их за собой (62%) – чаще такое определение лидера называли женщины (70%). По мнению половины опрошенных, лидер также должен уметь организовать команду (53%). Также он пользуется уважением среди коллег (35%), достиг высокого уровня профессионализма (32%) и влияет на принятие важных...

Аналитический центр НАФИ провел всероссийский опрос и узнал, чем работодатели мотивируют сотрудников. По сравнению с прошлым годом выросло число работающих россиян, которые в качестве дополнительной мотивации получали премии и бонусы, а доля тех, кому работодатель предоставляет соцпакет, сократилась. При этом россияне считают именно соцпакет одним из наиболее привлекательных способов вознаграждения за хорошую работу. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2019 года . По сравнению с прошлым годом большее число россиян отметили, что для мотивации и вознаграждения сотрудников их работодатель использует премии и бонусы (52%, рост на 13 п.п.). Доля тех, кому работодатель предоставляет социальный пакет, сократилась с 39% до 27%. В топ-3 способов мотивации также вошли корпоративные мероприятия, организуемые работодателем. Реже для...

15 июля 2019 года в Петровском путевом дворце состоялось пятое заседание Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров России: "Work & life balance: как эффективно совмещать карьеру и личную жизнь?". Юбилейная встреча женщин-лидеров прошла в новом формате и была приурочена ко дню рождения комитета: первое заседание состоялось в июле прошлого года. Главной темой мероприятия стало соблюдение баланса между работой и личной жизнью. Так, по данным исследования компании McKinsey «Женщины имеют значение» 2017 года, 75% мужчин и женщин считают, что позиция топ-менеджера включает необходимость работать в любое время и в любом месте, и это означает, что семьей нужно жертвовать. Более того, как сообщается в исследовании PWC 2018 года «Время перемен», 42% женщин боятся, что начало семейных отношений каким-то образом затронет их карьеру. На этот раз более 60 женщин-лидеров приняли участие в...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, какие методы мотивации чаще всего используются в российских компаниях. В опросе приняли участие 350 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. При этом абсолютное большинство опрошенных (90,3%) заявили, что в их компаниях существует именно система мотивации персонала, а не разовые поощрения. Итоги опроса показали, что обычно система мотивации в российских компаниях распространяется на всех сотрудников (74,8%). В остальных случаях руководители предпочитают мотивировать только линейных специалистов (12,9%) или только менеджмент (12,3%). В большинстве компаний (64,7%) используется комплексная система мотивации персонала, включающая и материальные, и нематериальные бонусы. Однако многие менеджеры по-прежнему предпочитают мотивировать сотрудников исключительно...

Результаты исследования Squadrille наглядно продемонстрировали, большинство респондентов – 68,5% – видят необходимость тестирования соискателя на soft skills, но считают, что это скорее желательная, чем обязательная процедура при отборе соискателей вакансий. Обязательным такой вид тестирования считают только 14% отвечавших на вопросы. 11,1% кадровиков вообще уверены, что значение стоит придавать лишь результатам тестирования hard skills. О необходимости соблюдения требований законодательства при применении процедуры тестирования говорят 40% опрошенных. При этом 24% справедливо указывают, что единственное, о чем говорит закон, так это о невозможности отказать в приеме на работу, опираясь только на результаты тестирования. Интересно, что 14,8% опрошенных уверены, что в ТК РФ вообще ничего не сказано о механизме использования результатов тестирования кандидатов при найме...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, как менеджеры российских компаний относятся к мотивации сотрудников, какие виды мотивации они используют и кого мотивируют в первую очередь. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, а также менеджеров высшего и среднего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, с как руководители относятся к материальной и нематериальной мотивации и какими инструментами мотивации они пользуются в реальной жизни. Кроме того, исследование позволит выяснить, как часто управленцы проходят специализированные курсы по менеджменту и управлению персоналом и как это влияет на их отношение к мотивации сотрудников. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования...

Русская Школа Управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как часто учатся руководители российских компаний, зачем они это делают и удается ли им добиваться изменений после обучения. В опросе приняли участие 350 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и собственники бизнеса из разных городов России. Большинство опрошенных проходят обучение 1 раз в год и чаще (48,5%). Остальные респонденты учатся 1 раз в 3 года (26,3%), 1 раз в 5 лет и реже (19,5%) или не проходят регулярное обучение (5,7%). Исследование показало, что большинство руководителей посещают курсы и тренинги для получения знаний в определенной профессиональной области (72,1%), а обучение грамотному управлению интересует лишь 60,5% респондентов. То есть конкретные знания в области финансов, права или маркетинга для российских руководителей играет более значимую роль, чем менеджерские компетенции...

Директор компании "Жданов Групп" Евгений Жданов принял участие в опросе газеты "Коммерсантъ" (приложение "Лица города") на тему стиля управления. Уже не первое десятилетие и в западных странах, и в России ведутся дебаты о том, что для работы компании эффективнее — авторитарный или демократический стиль управления. Новые технологии, казалось бы, должны были упростить коммуникацию, но ясности в этот вопрос они не внесли. Корреспондент SR Валерий Грибанов разбирается, к какому стилю тяготеют руководители петербургских компаний. В 2001 году Карл Фей, Маргарита Датская и Анастасия Витковская провели исследование, результатом которого стала новая модель российского лидерства RuLeast. Было опрошено 135 российских управленцев — собственников и предпринимателей. Исследование спонсировалось Фондом Принца Бертиля и было опубликовано в International Business Review под названием Developing a Model...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, как часто руководители российских компаний проходят обучение, зачем они это делают и получается ли у них достигнуть поставленных перед обучением целей. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, а также менеджеров высшего и среднего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, с какими целями руководители идут на обучение, как часто они повышают квалификацию и какие темы их больше всего интересуют. Кроме того, исследование позволит выяснить, помогает ли обучение на курсах и тренингах решать реальные проблемы бизнеса, развивать новые проекты и достигать нужных результатов при достижении поставленных целей. Пройти опрос могут все желающие по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и регионах). Все результаты...

Русская школа управления (РШУ) представила результаты опроса, который показал, как меняется уровень дохода сотрудников российских компаний после прохождения обучения на курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах. В опросе приняли участие 500 человек, заинтересованных в обучении: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и линейные специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Большинство участников опроса регулярно проходят обучение: 51,9 % опрошенных учатся минимум 1 раз в год и 28,7 % - 1 раз в 3 года. Результаты опроса показали, что у абсолютного большинства респондентов (67,8 %) увеличиваются доходы после прохождения обучения. Причем происходит это довольно быстро: большая часть опрошенных обучалась менее 1 года назад (57,8 %) или от 1 года до 3 лет назад (28,7 %). Однако само...

Первое в России онлайн PR-агентство PRonline, специализирующееся на адресных рассылках пресс-релизов и PR-консалтинге, завоевало второе место в народном голосовании на конкурсе «Премия Рунета 2018». Серебряный призёр в номинации «Интернет-проект» в категории “СМИ и массовые коммуникации” завоевал 75 251 голос, на 50 тысяч голосов опередив ближайшего преследователя. «Сервис PRonline давно завоевал доверие российского рынка коммуникаций. Тысячи клиентов позитивно оценивают услуги нашего агентства, считая его одним из наиболее эффективных в стране по соотношению цена/качество, – комментирует руководитель онлайн PR-агентства Дмитрий Трепольский. – Высокая оценка нашего продукта со стороны пользователей Рунета свидетельствует, что ниша качественных рассылок востребована на рынке, несмотря на развитие новых каналов коммуникации. Мы благодарим всех, кто отдал нам свой голос, и обещаем...

«Стань пилотом Деда Мороза» – кроссплатформенная digital-кампания, реализованная Pro-Vision Commutations для Lagardere Active и компании «Ростелеком». Москва, 28 ноября 2018 года. Проект Pro-Vision Communications «Стань пилотом Деда Мороза» вошел в шорт-лист международной премии в сфере коммуникаций Eventiada IPRA Golden World Awards 2018. Кампания по поддержке Телеканала Деда Мороза претендует на награды сразу в двух номинациях – «Лучший инновационный проект с применением новых инструментов» и «Лучший Digital и SMM проект». «Стань пилотом Деда Мороза» –кроссплатформенная digital-кампания, реализованная Pro-Vision Commutationsдля Lagardere Active и компании «Ростелеком». В рамках проекта традиционный эфир телеканала дополнили мероприятия в торговых центрах, VR-игра и digital-активности на единой платформе «Управляй новогодним экспрессом Деда Мороза». «В Новый год экран телевизора...

Навигатор рекламного рынка России Adindex опубликовал ежегодный рейтинг компаний, оказывающих коммуникационные услуги в интернете и цифровых медиа – Digital index 2018. Холдинг Pro-Vision вошел в пятерку сильнейших агентств по качеству оказываемых услуг в категории «Креатив и стратегия», заняв 4-е место. В сфере Digital-PR/SMM агентство встало на 7-е место в интегральном рейтинге, поднявшись на две строчки с прошлого года. Рейтинг строится на опросе заказчиков услуг. В исследовании приняли участие 915 экспертов из 650 компаний. Респондентам было предложено назвать известные им digital-агентства, указать подрядчиков, с которыми они сотрудничали в течение последних трех лет, а также оценить уровень предоставляемых услуг и ценовую политику. В частности, вопросы затрагивали качество работы с сообществами и приложениями в социальных сетях, компетентность при создании и посеве вирусного...

Московская сеть диагностико-профилактических центров “МобилМед” провела исследование столичных жителей на предмет инфекционных эпидемиологических заболеваний. Результаты исследования в целом можно охарактеризовать как удовлетворительные: эпидемии столице в настоящее время не угрожают. Крупнейшая сеть диагностико-профилактических центров Москвы “МобилМед” проанализировала эпидемиологическую обстановку в российской столице. Исследование проводилось по наиболее опасным для здоровья заболеваниям, способным привести к глобальной пандемии. Несмотря на то, что вирусы опасных заболеваний всё же присутствуют в столичном регионе в ограниченном количестве, об эпидемии говорить не приходится. Так, за 10 месяцев 2018 года группой компаний “МобилМед” было обследовано на туберкулез 303 012 человек, выявлено 1181 случай с подозрением на туберкулез, из них: женщин 599 человек (50,7%), мужчин 582...

В этом году Facebook стал официальным партнером Russian Internet Week 2018 и впервые проводит программу Boost Your Business для малого и среднего бизнеса в России. Где: Pink Hall Когда: 21 ноября с 11:00 до 15:30 Команда Facebook обсудит с представителями российского малого и среднего бизнеса возможности развития бизнеса в России в условиях цифровизации экономики, поделится лучшими практиками и историями успеха, а также проблемами, с которыми сталкиваются отечественные компании при построении своего бизнеса в онлайн. “Мы поговорим об экспортном потенциале российских компаний, а также возможных стратегиях и механизмах интеграции малого бизнеса в глобальный рынок. Данная дискуссия также позволит участникам встречи обсудить вопросы развития российского среднего и малого бизнеса и их роль в построении цифровой экономики России”, – комментирует Ульяна Зинина, руководитель по связям с...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который поможет узнать о планах компаний на обучение в 2019 году. Исследование проводится ежегодно и позволяет выяснить, как от года к году меняется отношение руководителей к профессиональному развитию сотрудников. Опрос будет проводиться среди собственников бизнеса, топ-менеджеров компаний, директоров по персоналу и HR-менеджеров. Исследование поможет определить, какие темы сейчас актуальны для компаний и пересмотрели ли они свои взгляды на обучение в сравнении с прошлым годом. Результаты опроса покажут, как изменились бюджеты на обучение персонала, проводилось ли обучение в 2018 году и обучение каких сотрудников будет приоритетным в 2019 году. Кроме того, исследование поможет выяснить, как именно компании планируют обучать своих сотрудников (самостоятельно или в бизнес-школах, очно или дистанционно и т. д.). Все это поможет составить...

21-23 ноября 2018 года в Москве, в павильоне №75 на ВДНХ в 11-й раз пройдет Неделя Российского Интернета - RIW 2018. Значительная часть докладов конференционной программы Russian Internet Week 2018 будет посвящена аналитике различных сегментов цифровой экономики России. Главная ежегодная аналитическая панель, открывающая RIW – в этом году носит название ТОП-панель “Цифры и тренды 2018/2019”. Её участники представляют эксклюзивные цифры и основные тренды развития отраслей (интернет, медиа, телеком, софт, ИТ). К участию приглашены ведущие отраслевые эксперты. Каждый из них представит эксклюзивный доклад о состоянии развития и трендах – по направлениям: Экономика Рунета: объемы интернет-рынков, динамика роста; Экосистема цифровой экономики России: вклад в ВВП России; Аудитория Рунета. Медиапотребление; Мобильная экономика России. Экосистема мобильных приложений; Sharing Economy; Экономика...

В октябре 2018 года группа компаний Pro-Vision отметила юбилей – одному из старейших и наиболее уважаемых игроков российского рынка маркетинговых коммуникаций исполнилось 20 лет. Торжественное мероприятие по этому случаю состоялось на морском берегу вблизи турецкого города Кемера. Событие, растянувшееся на несколько дней, проходило в пятизвездочном отеле Crystal Flora Beach Resort с 12 по 14 октября. За организацию праздника отвечала event-команда агентства, для которой юбилей Pro-Vision стал отличным поводом продемонстрировать, как празднуют дни рождения те, кто создает праздники для других. К сотрудникам московского офиса присоединились региональные представители из Санкт-Петербурга, Казахстана и Украины, чтобы вместе вспомнить уникальные и интересные задачи, которые удалось решить за прошедшие годы, и как следует «зажечь» перед началом нового этапа в жизни агентства. В эти дни было...

23 октября в Москве состоится ежегодная международная конференция PR-специалистов, маркетологов и специалистов по развитию бизнеса в сфере коммуникаций – PRMix 2018 соберутся лучшие специалисты индустрии, а также представители компаний для обсуждения проблем и перспектив рынка PR, маркетинга, SMM и управления репутацией. За 12 лет конференция PRMix сумела привлечь на свою площадку крупнейших специалистов по коммуникациям со всех уголков России, а также ближнего и дальнего зарубежья. В 2018 году в рамках конференции будут рассмотрены актуальные тренды современных коммуникаций, проанализированы риски репутационных угроз для бренда и медийных персон и изучены методы эффективного PR продвижения. Кроме того, спикеры конференции поделятся с гостями PRMix новыми кейсами и технологиями работы по управлению общественным мнением. Среди спикеров конференции: - Кристина Ляпцева с докладом “Как...

Пятидневную акцию с бесплатной проверкой зрения с последующей покупкой очков по сниженной цене проводит федеральная сеть оптик «Счастливый взгляд». Сеть салонов оптики «Счастливый взгляд» присоединяется к международной инициативе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), в рамках которой ежегодно во второй четверг октября отмечают Всемирный день зрения. С 11 по 15 октября в честь этого события во всех салонах федеральной сети в 46 городах России (везде, где представлена сеть, кроме города Киров) будут проверять зрение бесплатно и предоставлять скидку в 30% на покупку очков. «Дни здоровья отмечают во многих сферах медицины, это подталкивает людей проходить профилактические осмотры и тем самым успевать предупредить развитие серьезных заболеваний, – отмечает Ирина Шикалович, главный врач-офтальмолог сети оптик «Счастливый взгляд». – Мы ежегодно проводим подобные акции с проверкой зрения...

«Работа должна приносить удовольствие, но не должна отнимать много времени»… Как выглядят корпоративные ценности поколения Z? Почему уже сегодня работодатели должны адаптировать свои стратегии под эту целевую группу? Как организовывать рабочее пространство, чтобы мотивировать сотрудников на раскрытие потенциала? Почему межкультурные коммуникации в офисе по-прежнему являются камнем преткновения для многих компаний, и как с этим бороться? Об этом и многом другом в рамках бизнес-завтрака HR Breakfast, организованном компанией Kinnarps, говорили эксперты по персоналу и консультанты в области развития человеческого капитала. По словам экспертов, HR-отрасль сегодня стремительно меняется. Причины: бизнес становится более космополитичным, меняются поколения, активно развиваются технологии и методики принятия решений. «Разные типы культур, как известно, могут быть серьезным препятствием для...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит выяснить, много ли сотрудников российский компаний работают по профессии и как они выбирали свою будущую специальность. Опрос будет проводиться среди линейных специалистов, а также менеджеров среднего и высшего звена из разных городов России. Результаты опроса покажут, сколько людей с высшим образованием работают по профессии, как они выбирали специальность при поступлении в вуз и не разочаровались ли они потом в своем выборе. Кроме того, исследование позволит выяснить, по каким причинам сотрудники российских компаний работают не по специальности, проходят ли они дополнительное обучение при смене профессии и довольны ли они своей карьерой в целом. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование будет проводиться через анкетирование участников семинаров Русской Школы Управления (в Москве и...

Преподаватели онлайн-сервиса Puzzle English приняли участие в общемировом флэшмобе в защиту животного мира, сфотографировавшись обнаженными с рыбой в руках. Эта благотворительная акция состоялась по инициативе компании Fishlove, выступившей против жестоких методов рыбной ловли и запрета их в будущем. Акцию поддержали многие публичные люди, включая актеров Голливуда из США, Великобритании и ряда других стран: сыгравшая роль агента Скалли в «Секретных материалах» Джиллиан Андерсон; Хелена Бонэм Картер, известная по роли Беллатрисы Лестрендж в фильмах о Гарри Поттере; Джош Бролин, представший перед зрителями в роли Таноса в лентах кинематографической вселенной Marvel и другие звезды большого экрана. Для участия в фотосессии выдвигалось два условия – любить животных и быть готовым к съемкам в стиле «НЮ» с обитателями моря в обнимку. Основатель и гендиректор онлайн-сервиса Puzzle English...

Сервис Puzzle English – один из лидеров отечественной индустрии онлайн-обучения иностранным языкам, объявляет конкурс на вакансию преподавателя английского языка для домашних животных. Сервис Puzzle English – один из лидеров отечественной индустрии онлайн-обучения иностранным языкам, объявляет конкурс на вакансию преподавателя английского языка для домашних животных. Педагог-дрессировщик должен обладать уровнем знаний английского не менее В-2 (Upper-intermediate), иметь отличное произношение, иметь сертификат профессионального дрессировщика, любить животных и обладать высокой стрессоустойчивостью. По истечении полугода тренировок питомец выигравшего конкурс преподавателя должен будет продемонстрировать первые позитивные результаты. Для птиц хорошим результатом будет знание не менее двух десятков английских фраз, для других животных будет достаточно выучить несколько английских слов...

Русская школа управления (РШУ) запускает опрос, который позволит понять, получают ли российские руководители управленческое образование, как они выстраивают работу с подчиненными и как смотрят на мотивацию сотрудников. Опрос будет проводиться среди менеджеров среднего и высшего звена, а также собственников компаний из разных городов России. Результаты опроса покажут, как российские руководители относятся к управленческому образованию, где его получают и по каким программам предпочитают учиться. Кроме того, исследование позволит выяснить, как управленцы используют нематериальную мотивацию, поощряют инициативу, контролируют работу своих подчиненных и дают им обратную связь. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование проводится через анкетирование участников семинаров Русской школы управления (в Москве и регионах). Все результаты исследования будут...

«Этика бизнеса: практика, перспективы, решения» - такова была тема первого заседания комитета по этике Ассоциации менеджеров, которое прошло 22 мая 2018 года и было посвящено, прежде всего, важности разработки корпоративных кодексов, нормативов, особенного внимания к реализации этических норм руководством компаний, взаимодействию академического и бизнес-сообщества по вопросам этики, кадровой политики в области этики и другим вопросам. «Мы достигли определенного уровня развития в рамках Ассоциации менеджеров, и в рамках бизнес-сообщества в целом, когда тематика бизнес-этики стала особенно актуальной для обсуждения», - подчеркнул Александр Чуб, сопредседатель комитета по бизнес-этике, президент группы компаний «Русские Башни», открывая заседание комитета. Екатерина Новикова, директор по организационному развитию группы компаний «Русские Башни», озвучила итоги опроса, проведенного...

Русская школа управления (РШУ) подвела итоги опроса «Как подчиненные относятся к руководителям», который показал, как сотрудники российских компаний оценивают работу своих начальников и считают ли они их хорошими управленцами. В опросе приняли участие 500 человек: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена и рядовые специалисты со всей России. Исследование проводилось среди представителей компаний из разных сфер бизнеса и с различной численностью персонала. Итоги опроса показали, что большинство сотрудников считают своих начальников хорошими руководителями - 81,2% опрошенных. При этом 83,4% респондентов не сомневаются в справедливости их решений. Среди ключевых сильных сторон своих руководителей участники опроса выделили постановку задач (55,4%), делегирование (43,6%) и обеспечение профессионального роста сотрудников (42,6%). И действительно респонденты отмечают, что им всегда (34,4%) или...

Русская Школа Управления (РШУ) запускает опрос, который позволит понять, как подчиненные оценивают работу своих руководителей и считают ли они их хорошими управленцами. Опрос будет проводиться среди специалистов, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров из разных городов России. Результаты опроса покажут, как подчиненные относятся к своим руководителям, какие слабые и сильные стороны они видят в их стилях управления, хотели бы они занять место своего начальника и как бы справились с его работой в этом случае. Кроме того, исследование позволит выяснить, как управленцы контролируют работу своих подчиненных, насколько четко ставят перед ними задачи и поощряют ли инициативных сотрудников. Пройти опрос могут все желающие в онлайн-режиме по ссылке. Также исследование проводится через анкетирование участников семинаров Русской школы управления (в Москве и регионах). Все результаты...

Является ли ваш генеральный директор (CEO) исключительным лидером, работа с которым доставляет сотрудникам огромное удовольствие? Если это так, вы можете помочь своей компании и генеральному директору победить в рейтинге Beforehand Топ Ген 2018. Сегодня Beforehand рад поделиться критериями для присуждения наград в 2018 году, чтобы помочь сотрудникам и работодателям лучше понять, что нужно учитывать. В отличие от других рейтингов, здесь нет процесса самовыдвижения и никаких затрат. Победители в рейтинге Beforehand определяются на основе отзывов, предоставленных теми, кто действительно лучше всего знает генерального директора - его или ее сотрудниками. Если сотрудники компании не обмениваются отзывами на Beforehand в течение года, генеральный директор этой компании не принимает участие в рейтинге. Вот почему мы призываем всех сотрудников поделиться отзывами сегодня. При публикации отзыва...

Является ли ваша компания исключительным местом, куда с нетерпением идут работать? Если это так, вы можете помочь своей компании выиграть в рейтинге Beforehand "Лучшее место работы 2018" – рейтинг, основанный на выборе сотрудников. Сегодня Beforehand рад поделиться критериями для присуждения наград в 2018 году, чтобы помочь сотрудникам и работодателям лучше понять, что нужно учитывать. В отличие от других рейтингов, здесь нет процесса самовыдвижения и никаких затрат. Победители в рейтинге Beforehand определяются на основе отзывов, предоставленных теми, кто действительно лучше всего знает работодателя - сотрудниками. Если сотрудники компании не обмениваются отзывами на Beforehand в течение года, компания не принимает участие в рейтинге. Вот почему мы призываем всех сотрудников поделиться отзывами о компании сегодня. Рейтинг Beforehand за "Лучшее места работы 2018" основан на отзывах...

Большинство сотрудников российских компаний не отказались бы получить в качестве подарка к новому году алкоголь и деликатесы, в то время как работодатели готовят для них брендированную канцелярскую продукцию. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников и HR 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что они имеют разные представления об идеальных новогодних подарках. Сотрудники HR-отделов ответили, что компания планирует подарить работникам ежедневники или планеры (33%), календари разного формата (25%), гаджеты (мышки, флешки) (20%), конфеты (11%), деньги (5%). Встречались также ответы «подарочный сертификат на участие в квесте», «профессиональная литература». При опросе сотрудников среди наиболее желанных...

Треть (39%) работников считает, что самоуверенные коллеги чаще добиваются успеха. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование». Специалисты «АльфаСтрахование» провели анонимный опрос сотрудников 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили: 39% работников считают, что самоуверенные коллеги чаще добиваются успеха. Также отмечается, что, по их мнению, карьерный рост «гарантирован» умным (21%), настойчивым (15%), расчетливым (12%), стрессоустойчивым (8%) и обладающим высокими социальными навыками (5%). Ученые из школы менеджмента Университета штата Нью-Йорк в Баффало, проведя схожее исследование несколько лет назад, пришли к выводу, что конфликтные сотрудники чаще получают положительные оценки от своих руководителей и достигают карьерных успехов. Это происходит даже в...

28 сентября 2017 года Ассоциация менеджеров и ИД «КоммерсантЪ» на пресс-конференции представили результаты 18-го рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров». Ежегодно рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» определяет имена лучших управленцев по мнению самого бизнес-сообщества и является индикатором бизнес-климата в России. МИА "Россия сегодня" выступает Генеральным информационным партнером Рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров», а АЭИ "Прайм/Россия сегодня" — Стратегическим партнером Рейтинга. Прайм в рамках специального проекта "5 вопросов успешному менеджеру" знакомил читателей с менеджерами ведущих российских компаний, претендующих на победу в Рейтинге "Топ – 1000 российских менеджеров". Согласно аналитике этого года 18-й рейтинг лучших менеджеров России демонстрирует как признаки стабилизации в стране, так и очевидный запрос на обновление. Как управленцы переживают санкционное...

Ассоциация Менеджеров объявляет о финальном этапе проведения третьего ежегодного рейтинга «Топ-50 менеджеров по корпоративной социальной ответственности» в 2017 году. Заявки на участие в рейтинге были поданы в конце августа, затем последовало голосование и в начале октября 2017 года состоялось заседание экспертной комиссии по верификации итоговых списков рейтинга «Топ-50 менеджеров по корпоративной социальной ответственности». «Организация и проведение рейтинга «Топ-50 менеджеров по корпоративной социальной ответственности» определенно поднимает статус профессии, роль службы КСО и ее значимость для корпораций. Это большая, серьезная, но одновременно творческая работа, которая требует новаторского подхода. И именно на основании этих критериев коллеги оценивают работу менеджеров КСО, голосуя за лучшие практики. Рейтинг консолидирует профессиональное сообщество, а признание коллег...

Компания PM Expert, входящая в группу «Армада» (ММВБ-РТС: ARMD), подвела итоги опроса «Корпоративные системы управления проектами – практика российского бизнеса 2012». Ежегодное интернет-исследование ставит целью изучение эффективности работы КСУП в российских организациях различного профиля, проблем использования систем управления и перспектив развития. Опросы направлены на выявление причин и особенностей внедрения КСУП, состава и области их применения, степени полезности для компаний, а также их текущего состояния. В исследовании 2012 года приняли участие представители компаний, в первую очередь относящихся к сфере ИТ, строительства, производства и ТЭК. Основной состав респондентов – руководители проектов, менеджеры программ и портфелей проектов, руководители проектных офисов, ИТ-специалисты и др. Как показали результаты исследования, в большинстве компаний-участников опроса...

Компания PM Expert, входящая в группу «Армада» (ММВБ-РТС: ARMD), приглашает всех желающих принять участие в интернет-опросе об инструментах и методах, применяемых в управлении проектами. Опрос ориентирован на широкий круг специалистов, занятых в проектном управлении. Респондентам необходимо ответить на несколько вопросов, которые помогут понять: - какие именно инструменты и методы используют в своей практике участники опроса, - какие инструменты они хотели бы освоить, - навыки использования каких инструментов они желали бы усовершенствовать. Результаты исследования позволят составить объективную картину потребностей аудитории в обучении конкретным инструментам и методам проектного управления, среди которых – метод Дельфи, мозговой штурм, интервьюирование, декомпозиция, иерархическое расписание, SWOT-анализ, матрица координации изменений, подготовка отчетов об исполнении в управлении...

Компания PM Expert, входящая в группу «Армада» (ММВБ, РТС: ARMD), представляет итоги интернет-опроса «Корпоративная система управления проектами - практика российского бизнеса», проводившегося с апреля по май 2011 года. В исследовании приняли участие менеджеры высшего и среднего звена, руководители программ и портфелей проектов, менеджеры и администраторы проектов, ИТ-специалисты из более чем ста компаний, представляющих различные отрасли экономики, включая информационные технологии, производство, финансы, строительство, торговлю, консалтинг и обучение, топливно-энергетический комплекс и др. Отчет с итогами опроса, подготовленный аналитиками PM Expert, содержит выводы, касающиеся наличия и истории внедрения КСУП в компаниях. Большинство организаций-респондентов обладают собственной КСУП, однако только в 32% компаний присутствуют все три компонента Системы: методология, информационная...

Компания PM Expert, входящая в группу «Армада» (РТС, ММВБ: ARMD), с 1 по 22 сентября проводит интернет-опрос «Информационные системы управления проектами – опыт внедрения и использования». С 1 по 22 сентября 2010 года на сайте компании PM Expert проходит интернет-опрос «Информационные системы управления проектами – опыт внедрения и использования». Целью опроса, проводящегося во второй раз (первый опрос по ИСУП проходил в апреле 2009 года), является систематизация и сравнительный анализ информации, которые показали бы масштаб использования и эффективность работы информационных систем управления проектами в компаниях российского рынка. Проведя сравнение результатов с результатами прошлого опроса, специалисты PM Expert определят тенденции во внедрении и использовании ИСУП. К участию в опросе приглашаются специалисты, использующие в работе информационные системы управления проектами, ...

Компания PM Expert, входящая в группу «Армада» (ММВБ, РТС: ARMD), подвела итоги интернет-опроса «Корпоративная система управления проектами – практика российского бизнеса», проводившегося ею в марте 2010 года. Интернет-опрос «Корпоративная система управления проектами – практика российского бизнеса» проводился компанией PM Expert с 10 по 26 марта 2010 года. Его результаты представили подробную картину развития корпоративных систем управления проектами (КСУП) в российских компаниях. Участниками исследования стали представители более 150 компаний, относящихся к различным отраслям российского рынка: ИТ, производство, консалтинг, ТЭК, строительство и др. В большинстве опрашиваемых компаний (85%) внедрена и функционирует полноценная КСУП, остальные респонденты указали наличие отдельных элементов КСУП в компаниях. Результаты опроса отражают информацию о сроках функционирования КСУП в...

Компания PM Expert, входящая в группу «Армада» (РТС, ММВБ: ARMD), с 10 по 26 марта проводит на своем сайте опрос по эффективности Корпоративной системы управления проектами в российских компаниях. Интернет-опрос PM Expert «Корпоративная система управления проектами – практика российского бизнеса» является исследованием сектора проектной деятельности российского бизнеса, цель которого – систематизация информации об эффективности, уровне и перспективах развития КСУП. Поучаствовать в интернет-опросе и поделиться своим профессиональным опытом PM Expert приглашает специалистов, занимающихся проектным управлением в российских компаниях и организациях в рамках внедренной Корпоративной системы управления проектами. По итогам интернет-опроса собранные данные будут проанализированы консультантами компании PM Expert и предоставлены всем респондентам, которые тем самым получат возможность первыми...

Компания PM Expert, входящая в группу «Армада» (ММВБ, РТС: ARMD), подвела итоги интернет-опроса «Информационные системы управления проектами – выбор российских компаний». Полученные данные стали основой для масштабного анализа, призванного дать полную картину использования информационных систем управления проектами (ИСУП) российским бизнесом. Интернет-опрос «Информационные системы управления проектами – выбор российских компаний» прошел в апреле – мае 2009 года. В опросе приняли участие представители более чем 250 компаний, работающих в сфере информационных технологий и телекоммуникаций, производства, консалтинга и обучения, строительства и девелопмента, финансов и страхования, ТЭК, торговли и госсекторе. Данные, полученные в ходе опроса, позволили специалистам PM Expert собрать статистику использования ИСУП и узнать о принципах, которым компании руководствуются при выборе той или иной...

В апреле 2008г. на портале дистанционного обучения компании «ИНТАЛЕВ» стартовал сервис опросов. Теперь пользователи могут выразить свое мнение о программных продуктах и услугах компании, ответив на вопросы, а также приняв участие в голосовании. В настоящее время большое распространение получили курсы дистанционного обучения, которые позволяют удаленно получить необходимые знания. Именно поэтому, в апреле в рамках технической поддержки компанией «ИНТАЛЕВ» был открыт новый сервис - дистанционное обучение, который стал доступен через «ИНТАЛЕВ: Учебный портал». В апреле же 2008 года на портале дистанционного обучения Группы компаний «ИНТАЛЕВ» стартовал сервис опросов. «ИНТАЛЕВ» постоянно совершенствует свои продукты и услуги, и компании важно знать мнение пользователей об их качестве. Благодаря сервису опросов клиенты смогут не только выразить свое мнения о ПО «ИНТАЛЕВ» и услугах...

По мнению россиян, лейтенант российской армии должен получать в месяц 27 тыс. рублей, рядовой-контрактник – 25 тыс. рублей, милиционер – 22 тыс. рублей, учитель в средней школе – 20 тыс. рублей, врач в районной поликлинике – 21 тыс. рублей. Такие данные были получены в результате опроса, проведенного в сентябре-октябре этого года Центром стратегических исследований Росгосстраха в 44 городах России. Всего было опрошено 19044 человека в возрасте от 18 до 50 лет. По мнению опрошенных, названные выше суммы – справедливая средняя заработная плата для людей этих профессий. Примечательно, что, по данным Росстата, в январе – августе 2007 года средняя заработная плата в сфере здравоохранения и социальных услуг составляла 9,5 тыс. руб., в сфере образования – 8,2 тыс. руб. в месяц. После повышения выплат военным с декабря текущего года лейтенант – командир взвода получает 13-15 тыс. руб. в месяц...